Да бъдеш истински отборен играч не означава само да бъдеш част от екип – става дума за това как допринасяш, сътрудничиш си и постоянно се показваш.
Ние всички сме в екип всеки ден, независимо дали е на работа, във взаимоотношенията ни или с нашите приятели.
Да бъдеш екипен играч може да означава да си буквално член на екипа, но е важно също да мислиш за ролята, която трябва да играеш в този отбор.
Всеки вид динамика, при която вие и поне още един човек прекарвате време заедно, може да бъде вид екип.
Отделете малко време, за да помислите как се появявате в екипи в живота си – и как бихте могли да станете още по-добра част от тях!
Прочетете за някои от ключовите характеристики на страхотния екипен играч.
1. Те включват всички.
Отборните играчи са свързани с екипа – те карат всеки да се присъедини и да каже думата си, когато става въпрос за постигане на отборни цели.
Част от това да си страхотен лидер на екип е да се увериш, че нещата наистина са екипно усилие, а това означава да гарантираш, че всички гласове се чуват.
Може да забележите, че изчакват редът на всеки да изрази мнение или че правят всичко възможно да задават въпроси, които ангажират всички в групата.
Те силно вярват, че всеки може да добави стойност по свой собствен начин и използват своите отлични комуникационни умения, за да се уверят, че всеки човек получава възможност да направи точно това!
2. Те вярват в автономията.
Да бъдеш екипен играч не означава, че трябва постоянно да правиш компромиси или да вършиш цялата работа сам - това означава да разбереш, че всеки трябва да поеме отговорност за ролята, която играе в екипа.
Един от най-добрите начини да осигурите страхотна работа в екип е като осигурите ниво на автономност.
Това означава, че вместо просто да казвате на хората какво да правят и да ги наблюдавате, вие давате на хората отговорността да го направят сами.
Вие сте там, за да подкрепяте, разбира се, но не се страхувате да позволите на хората да имат думата за това как екипът подхожда към предизвикателството.
Това насърчава независимо мислене и увереност и изгражда доверие и в екипа.
Чувството да бъдеш отговорен и да поемаш отговорност е приятно и кара всички да се чувстват ангажирани и важни.
3. Те делегират справедливо.
Нека бъдем честни, всички сме работили с някой, който изглежда мисли, че е шефът и се отнася несправедливо с хората, въпреки че е на същото официално ниво като вас!
В резултат на това може да свършите всички глупави задачи, докато те се наслаждават на лесния живот и се наслаждават на светлината на прожекторите. Те си приписват цялата заслуга и вие винаги се занимавате с по-лошите задачи.
Истинските отборни играчи разбират, че всеки в екипа играе жизненоважна роля за постигането на успех и знаят, че е важно отговорностите да се разпределят справедливо.
Те делегират по начин, който не откроява отделни лица или не подценява хората!
Въпреки че все пак може да се наложи да свършите глупавата задача, вие поне знаете, че всички останали също ще имат своя ред.
Знаете, че това не е отражение на вашите способности, а по-скоро просто друг начин да изтеглите теглото си и да бъдете екипен играч.
4. Те си сътрудничат.
Създаването на среда за сътрудничество е от ключово значение за осигуряване на силна екипна динамика.
Хората, които са наистина отборни играчи, не се страхуват от това, че другите хора имат мнение. Всъщност те го насърчават!
Те не се чувстват застрашени от идеи и разговори и насърчават сътрудничеството на членовете на екипа.
Сътрудничеството е чудесен начин да накарате хората да използват силните си страни и да правят това, което правят най-добре.
Разнообразието от мисли и опит е това, което прави екипите, както социално, така и професионално, успешни - така че внимавайте за тази ключова черта на отборния играч.
5. Те идентифицират уменията на хората.
Да си екипен играч означава да възприемеш холистичен подход към всяка задача. Успешните екипни играчи определят какво трябва да се направи и знаят кой е най-добре подготвен да предостави решения.
Ако даден проект се нуждае от специфично умение, екипните играчи са страхотни в избора кой е в най-добра позиция да го подкрепи.
Но те също така гарантират, че всички останали могат да играят роля в общия успех, дори и да нямат този конкретен набор от умения.
Например, ако даден проект изисква някои елементи на дизайна, страхотен екипен играч ще привлече помощта на човека с най-добрите дизайнерски умения, но след това ще се увери, че всички останали могат да играят роля в организацията, комуникацията и изпълнението аспекти на проекта.
6. Те познават силните си страни.
Екипните играчи са ориентирани към решения и знаят кога да се активизират и да приложат своите умения за постигане на цел.
Те не изолират никого, докато правят това, но са уверени в способностите си и знаят как най-добре да подкрепят екипа и да постигнат общата цел.
Вместо да се хвалят или да развиват превъзходно отношение, те спокойно се представят и обясняват защо са в добра позиция да помогнат въз основа на своите умения или опит.
Да бъдеш самоосъзнат е жизненоважно, когато става въпрос за част от успешен екип, тъй като позволява на всички ви да процъфтявате в собствените си области, като същевременно допринасяте за постигането на единна цел.
7. Те знаят своите слабости.
По същия начин, силните екипни играчи знаят кога да застанат на заден план и да оставят другите да блеснат. Те приемат, че не могат да бъдат отговорни за всички предизвикателства, които екипът ще срещне.
Вместо да се преструват, че са добри в нещо, с което се борят, те са щастливи да позволят на някой друг да допринесе с техните умения.
Те не правят голяма работа от това, тъй като знаят, че уменията им може просто да се крият другаде.
Освен това, те все още ще подкрепят, където могат – или като научат необходимите умения, така че да могат да заседнат следващия път, или като гарантират, че всеки, който е по-подходящ за задачата, има цялата помощ и ресурси, от които се нуждаят.
Отборните играчи не се чувстват застрашени, когато някой е „по-добър“ от тях в нещо в екипна среда. Ревността не е нещо, което изпитват често. Вместо това те излизат от светлината на прожекторите и оставят другите да блеснат, знаейки, че шансът им да споделят своите умения скоро ще се появи!
8. Приписват добрата работа.
Всички сме правили проект или групова презентация, където един човек носи цялата заслуга, нали?
Гадно е!
Вместо да привлича светлината на прожекторите, добрият екипен играч знае колко е важно да подчертае участието на всички в успеха на задача или проект.
Те искрено се грижат хората да получат възможност да покажат своето представяне и успехи.
Разбира се, те също ще си припишат заслугите за усилията си – не става дума за мъченичество или криене в кулоарите, а за това да се уверите, че всеки е справедливо признат и възхваляван.
И това прави отборите силни и щастливи!
9. Те насърчават лидерството.
Надеждните екипни играчи са достатъчно уверени в уменията си, че не е необходимо да се катерят до върха, за да се почувстват ангажирани или да допринесат.
Вместо това те са щастливи да оставят правилния човек да води и да се заеме със задачата. Те знаят, че не винаги е необходимо да са начело на нещата или да решават всички, за да допринесат.
Те разбират, че един екип се нуждае от лидер - и не е необходимо да бъде тях за да има успех! Те признават уменията на другите хора и не го приемат лично.
Те се радват някой друг да поеме юздите и вместо това ще направят всичко възможно, за да ги подкрепят.
Понякога най-силните лидери са тези, които работят на заден план, позволявайки на другите да се включат колкото могат повече.
10. Те се засилват, когато имат нужда.
Както споменахме по-горе, отдадените отборни играчи не винаги трябва да водят групата, но те също знаят кога са правилният човек, който да се засили!
Много екипни играчи са доволни, че са в микса и оставят другите да водят, докато някои отборни играчи предпочитат да се представят в лидерска роля и вместо това да насърчават силна работна етика.
Така или иначе, да бъдеш част от екип означава да се съобразяваш с хората около теб и какво работи най-добре в груповата динамика – независимо дали това е да си част от екипа или да го ръководиш.
11. Те подкрепят своите съотборници.
Разбира се, огромна част от това да си ефективен екипен играч е да предлагаш подкрепа. Екипът е там, за да ви помогне, да предложи насоки и да се грижи за вашето благополучие на всеки етап.
Някои екипни играчи може да се почувстват повече като лайф коучове или съветници и това е част от това, което ги прави толкова велики! Те са страхотни в слушането и са склонни да бъдат доста съпричастни.
Да бъдеш съпричастен е безценна черта, която трябва да притежаваш както в личния, така и в професионалния живот. Емпатичните екипни играчи обмислят как техните действия ще ви накарат да се почувствате и вземат това предвид, когато вземат решения.
Това означава, че знаят кога да отпуснат хората, кога да предложат подкрепа и как да намерят решение, което наистина да работи за другите участващи хора.
12. Те знаят кога да се отдръпнат.
Въпреки че подкрепата е важна, важно е и да знаете кога да позволите на хората да имат малко време и пространство за себе си.
Когато нещата започнат да се нажежават или когато хората се чувстват потиснати или разочаровани, добрият екипен играч може да прочете стаята и да направи крачка назад, за да избегне нездравословен конфликт.
Оставянето на хората да обработват своите мисли и емоции в свободното им време е от решаващо значение за развитието на положителни постоянни взаимоотношения.
Всички се нуждаем от време насаме, за да се прегрупираме, така че е справедливо всички да получим тази възможност - особено в ситуации на силен стрес.
Понякога най-важната част от това да си там за някого е да знаеш кога да му дадеш време сам!
13. Те насърчават позитивността.
Когато сте в екип, последното нещо, от което се нуждаете, е някой да се оплаква, че се оплаква колко е боклук всичко или колко нискоквалифициран е екипът.
Вместо това искате да сте сред хора, които са страстни и положителни за това, което правите!
Вълнението и щастието са заразителни черти, поради което толкова много страхотни отборни играчи ги показват толкова редовно.
Въпреки че е важно да избягвате „токсичната позитивност“ (да бъдете така положително, че пренебрегвате действителните проблеми или не признавате, че е добре да намирате нещата за трудни и т.н.), елемент на позитивност определено е необходим във всеки силен екип!
14. Те не управляват микро.
Микроуправлението може да е само един от най-лошото черти там!
Никой не иска някой да му диша във врата и да проверява всяка една дума, която въвежда в имейл.
По същия начин в една връзка никой не иска партньор постоянно да се заяжда или да преработва това, което току-що е направил, защото не е бил точният начин, по който самите те биха го направили.
Колкото и да са трудолюбиви и мотивирани, ефективните отборни играчи се доверяват и уважават съотборниците си достатъчно, за да не наблюдават или контролират всяко малко нещо, което правят. Ако член на екипа поиска обратна връзка или е очевидно, че такава е необходима, добрият екипен играч ще я предложи по възможно най-градивния и позитивен начин.
колко време трябва да дадете място на човек
Това не само поддържа нивата на стрес ниски, но също така означава, че всеки в екипа може да работи свободно, да се наслаждава на автономия и да процъфтява.
15. Те развиват доверие.
Екипът не е нищо без доверие – независимо дали „екипът“ са вашите колеги, вашите взаимоотношения или вашия социален живот.
Изграждането на доверие отнема време и това е нещо, за което добрите екипни играчи са готови да работят.
Те полагат усилия и опознават хората около тях, като същевременно остават верни на думата си и показват своя ангажимент за изграждане на тази връзка.
Колкото повече доверие има един екип, толкова по-склонни са хората да се включат и толкова повече ще се активизират и ще дадат идеи, знаейки, че ще бъдат приети и в двата случая.
——
Един добър отборен играч може да не демонстрира всяка отделна личностна черта, която сме идентифицирали тук, но се обзалагаме, че ще отбележи почти всички полета!
Ще познаете истински отборен играч по това как ви правят Усещам — приет, ценен и част от нещо по-голямо.
