Дребнавостта и драматичността изглеждат постоянна част от човешкия опит.
Човек би си помислил, че с течение на времето и ние имаме отговорности в живота да се ориентираме, хората ще оставят драма и клюки зад себе си на училищната площадка.
За жалост, някои хора никога не порастват и продължават да разпространяват слухове и да говорят за други хора зад гърба им и до зряла възраст.
Клюките на слухове могат да бъдат разрушителни, да повлияят негативно на самочувствието на човек и да причинят нежелани проблеми в живота му.
Тази статия ще обясни как да се справите с човек, който говори за вас зад гърба ви.
Подходът, който ще предприемете, до голяма степен ще зависи от това къде се случва - от личния или професионалния ви живот.
Но преди да предприемете каквото и да било по отношение на слухопроизводителите, трябва да предприемете една важна стъпка.
Помислете дали вашият източник на информация е надежден или не.
Хората понякога могат да бъдат доста подлични. В крайна сметка не някой, който открито ви харесва, в крайна сметка ви издава, а хората, които са близо до вас и за които може да мислите, че са на ваша страна.
Първият човек, когото трябва да прегледате, е този, който ви е казал, че за вас се говори зад гърба ви.
Този човек може да има скрити мотиви да се опитва да наруши отношенията ви с други хора или да ви влезе в главата.
Доста лесно е за един манипулативен човек да създаде образ на себе си като надежден.
В крайна сметка току-що ви разказаха за този друг човек, който говори зад гърба ви! Разбира се, те са надеждни! Те просто ви дадоха тази ценна информация, нали?
Така че помислете за източника на информация. Задайте си следните въпроси.
1. Даването на тази информация се отнася ли към типа на лицето, което предоставя информацията?
В света има многобройни типове хора с различни идеи и перспективи за това как те взаимодействат с другите.
Някои хора няма да бъдат хванати мъртви да разпространяват слухове, други може дори да не искат да говорят с хора по какъвто и да е личен начин, а други може постоянно да търсят следващия човек, за да накарат мръсотията и да започнат някаква драма.
2. Какви са мотивите зад действията на даряващия информация?
Защо ви дават тази информация? Имат ли пряка полза от това да ви дадат тази информация и да посяват недоверие?
Скритите мотиви могат да варират от просто желание да започнете драма за развлечение, до опити за намеса в приятелство или връзка, за да ги развалите, до въздействие върху работната среда и принуждаване на човека в различна посока.
3. Какви са по-нататъшните им действия?
Човек, който има скрит мотив, ще има някакъв дългосрочен план, който се опитва да накара да работи.
Първоначално мотивите им може да не са ясни и очевидни, но ако обърнете внимание на действията им в дните след изпускането на тази информация, те могат да раздадат мотивите си.
Човек, който иска внезапно да излиза повече или говори за отворена позиция на работното си място, може да се опитва да ви повлияе далеч от посоката, в която не иска да вървите.
Помислете внимателно за източника на информацията. Достоверни ли са? Те ли са от типа хора, които биха се включили в този вид поведение на първо място?
Ако източникът на информация премине, можете да започнете да обмисляте как да се справите с източника на клюки.
Справяне с клюките на работното място
Човек обикновено не може да избере кой да прекарва времето си на работното място.
През повечето време ще свършите работа с различни хора с различни житейски перспективи, някои от които ще бъдат глупаци.
Начинът за справяне със слуховете на работното място наистина зависи от тежестта на разпространяваните слухове, каква документация можете да изградите, компетентността на ръководството и човешките ресурси и какво в крайна сметка може да жертвате в дългосрочен план.
1. Помислете за тежестта на слуховете.
Тежки ли са? Или те са нещо, което може да бъде пренебрегнато и отстранено?
Звучи ли ви, че информацията, която ви се е върнала, е злонамерена или идва от място на неразбирателство?
Ако изглежда, че е имало неправилно общуване, това вероятно е нещо, което може да бъде разрешено чрез разговор с участващите хора.
какво да правите, ако не знаете какво да правите с живота си
Ако слуховете са злонамерени или вредни, вероятно ще трябва да ги разгледате с ръководството и HR.
2. Съберете всички доказателства, които можете, преди да отидете при ръководството.
Има ли някакъв вид хартиени следи или доказателства, които могат да бъдат използвани за архивиране на вашето искане?
Вероятно ще трябва да дадете имената на всички, за които смятате, че са включени в управлението, за да могат те да проведат свои собствени интервюта и да разберат какво се случва.
Може да ви хареса (статията продължава по-долу):
- Как да избегнем драмата и да я спрем да ви съсипе живота
- 9 вида приятели, които трябва да се откажат (без да се чувствам зле за това)
- 14 признака на фалшиви приятели: Как да забележите една миля разстояние
- 30 токсични поведения, които не би трябвало да имат място в живота ви
3. Документирайте каквито и доказателства да имате.
Направете копие за себе си, в случай че нещата се получат зле или сте отмъстени.
В един честен и справедлив свят бихте могли да отнесете исковата си молба и доказателствата си на управление и да разрешите ситуацията си, но не живеем в честен и справедлив свят .
Понякога ръководството ще действа срещу вас, че се оплаквате. Понякога те ще се опитат да ви понижат, да съкратят часовете ви или да ви принудят да напуснете. Понякога те напълно ще отхвърлят жалбата като дребна и не струва време или усилия.
Реалността е такава отстоявайки себе си на работното място може в крайна сметка да ви уволнят или да ви отмъстят. Ако това се случи, ще искате да имате на разположение доказателства, които може да се наложи да занесете при адвокат.
Незаконосъобразно е работодателят да прави тези неща, но това със сигурност не му пречи да опита.
Повечето компании ще имат свои собствени насоки и разследващи процеси за справяне с искове за тормоз, което разпространява слухове.
Вероятно ще се различава в зависимост от размера на компанията и управлението им. Истинското за всички компании е, че не бива да ви отвръщат. В този момент ще искате да спрете да говорите с компанията за това и да се консултирате с адвокат.
Справяне с клюките в личния ви живот
Справянето с драмата и хората, които разпространяват слухове в личния ви живот, е съвсем друг въпрос.
Всичко се свежда до това какви отношения имате с човека, разпространяващ слуховете и какъв тип човек е той.
когато наистина харесваш мъж
Някои хора процъфтяват в създаването на драма. Сблъскването с такъв тип хора рядко помага, защото те просто ще се ориентират по въпроса.
Този тип хора обикновено се раздават доста бързо от това, което ви казват.
За какво човек говори с вас? Те клюкарстват ли за своите приятели и семейство?
Ако го направят, можете почти да гарантирате, че те ще говорят неща за вас на други хора зад гърба ви.
Вие сами ще трябва да решите какво ще означава това за вас и връзката, която споделяте с този човек.
Наистина има два различни начина, по които можете да подходите към този сценарий.
Дори ако изправите този човек с твърди доказателства, той вероятно няма да промени основното си поведение, което означава, че никога няма да можете да му се доверите с нещо важно.
Могат ли хората да се променят? Разбира се. Те абсолютно могат - но повечето не, защото промяната е трудна или просто не им пука достатъчно, за да опитат.
По всякакъв начин се сблъскайте с човека и се опитайте да потърсите решение, ако искате да се опитате да спасите приятелството или връзката, но поддържайте реалистични очаквания за това колко успешно ще бъде това.
Просто казано, няма малка причина да губите ценното си време или емоционална енергия за хора, за които знаете, че не можете да им се доверите.
Първият вариант е да изрежете този човек от живота си.
Но може би това не е опция, която да работи за вас. Може би човекът е роднина или приятел на някой, който е свързан с вас и не можете просто да го отрежете от живота си.
В този сценарий можете да наберете обратно колко информация споделяте с човека и да приемете „ Сива скала ”Метод.
Хората, които разпространяват слухове и процъфтяват в драмата, обикновено търсят някакво вълнение или емоционално освобождаване чрез своите действия.
Можете да ги лишите от това, като станете сива скала.
Тоест, вие не споделяте нищо интересно, нищо вълнуващо, нищо лично, нищо по-дълбоко от повърхностното повърхностно ниво с този човек, така че той няма причина да се интересува от вас.
Ти си просто сива скала, живееш скучен и безинтересен живот.
Човекът обикновено ще бъде привлечен от някой друг лъскав предмет и ще се премести в тази посока, далеч от вас и вашето пространство.
Трябва ли да се изправя срещу лицето, разпространяващо слуховете?
Има много реторика относно отстояването на себе си и осигуряването на гласа ви да бъде чут, което е важно послание.
Не винаги обаче е правилното съобщение.
Има някои ситуации, при които просто не можете да спечелите и всичко, което ще направите, е да ви струва много.
Да приемем, че се изправяте срещу човек, когото смятате за приятел и за когото смятате, че разпространява слухове за вас, но се оказва, че е опитен лъжец и манипулатор.
Може да се окажете сами, ако имат способността да настроят приятелите и семейството ви срещу вас.
Ако нямате никакви доказателства в подкрепа на твърдението си, то може да се превърне в тяхната дума срещу вашата и думата ви може да не спечели.
Сблъсъкът може да ви струва приятели, които не са достатъчно прозорливи, за да проникнат в лъжите на човека.
Понякога да отстояваш себе си е да знаеш кога да отстъпиш тихо от нещо, което вече не ти служи.
И човек, който умишлено разпространява слухове за вас зад гърба ви, най-вероятно не е много добър човек за начало.
Достойните хора не разпространяват злобни слухове за други хора зад гърба си.
Ако все пак решите да се изправите срещу човека, съберете всички доказателства, които можете, като копия на дневници за чат, ако случайно съществуват.
Ако знаете, че човекът разпространява слухове, можете също да се изправите срещу него, само за да видите какво ще кажат, дали ще признаят действията си или просто ще се опитат да излязат от това, което е добра мярка за характера му.
Ще трябва да решите най-добрия подход за вас и живота ви, независимо дали това е открита конфронтация или просто тихо отстъпване, за да запазите мира си.
