Постоянно популярният тест Myers-Briggs Type категоризира хората в сложна смесица от типове личност. В предишен пост обсъдихме разликите между усещането и интуицията . Този път се стремим да се справим с друга дихотомия (от четирите): преценяване и възприемане. Знанието къде попадате в тези два типа личност може да ви даде представа за това как работите и взаимодействате с външния свят.
Двата термина веднага напомнят за определени стереотипи - приема се, че преценката означава „осъждаща“, а възприемането означава „възприемаща“, но, както ще видим, те далеч не са действителните дефиниции на Майерс-Бригс.
Тези две категории често са объркани и неразбрани. Какво всъщност означават и дали едното е по-добро от другото?
J е за съдене
Ако сте постигнали високи резултати или сте склонни да бъдете „съдийска“ личност, никога не се страхувайте, че това не означава, че сте гаден, осъдителен глупак. Това не означава, че сте студени или пресметливи.
Хората с преценяваща личност са склонни да бъдат подредени, търсят закриване, организирани, планиращи, отговорни, решителни, контролирани, ориентирани към задачи и подобна структура. Тези хора често се срещат в следните роли: надзирател, поддръжник, шеф, проверяващ, наставник, защитник и стратег.
Както можете да видите, тук няма нищо по същество негативно - те не са осъдителни, те просто предпочитат да действат в по-структурирана обстановка, когато става въпрос за външни взаимодействия.
Те ясно очертават своите нужди и желания и им харесва да уреждат нещата, преди да продължат напред. Те не са по-спретнатите, по-чисти, невротични, напрегнати купонджии, за които повечето хора ги вярват. Въпреки че те могат да се насочат към по-самодисциплинираната и категорична част от личностния спектър, това не означава, че те са лоши, твърди, отдалечени роботи.
как да забавите една връзка
Структуриран, самодисциплиниран, отговорен човек, който харесва яснотата, е благодат за вашия екип на работа и когато става въпрос за лични взаимоотношения, винаги ще знаете къде стоите с тях. Това не е толкова лошо сега, нали?
P е за възприемане
И обратно, ако сте постигнали по-висок резултат от Възприемащия край на теста на Майерс-Бригс, това не означава, че сте някакъв неблагоприятен, безпосочен люспи или че сте неорганизиран мърляч.
Хората, които проявяват по-голяма възприемаща личност, намират структурата за ограничаваща, като например да държат опциите си отворени и ценят гъвкавостта. Те взимат решения, но само след претегляне на всички възможности и при това, когато абсолютно трябва. Те са адаптивни, спокойни, безгрижни, не харесват рутината, насладете се на спонтанност , и обичат да поглъщат знания.
Те често могат да бъдат намерени в следните роли: убедител, артист, художник, автор, майстор, адвокат, инженер и мечтател, за да назовем само няколко.
Този тип личност няма нищо общо с вашите умения за наблюдение, т.е. как вие ‘възприемате’ света около вас като да преценявате, той е свързан с това как предпочитате да взаимодействате със света. Отново, това не е присъщо „лош“ или „добър“ тип. Възприемателите не са непременно „по-хубави“ или, алтернативно, „по-бързи“, те просто предпочитат да поддържат контрола, като разполагат с повече възможности.
Някой, който е толерантен към промени и различия, адаптивен и спонтанен, също би станал добър член на работния екип. В лични взаимоотношения те биха били чудесен източник на нови идеи и биха могли лесно да се справят, защото са склонни да бъдат гъвкави и да се адаптират бързо към внезапна промяна. Животът няма да бъде скучен с възприемащия наоколо.
Може да харесате (статията продължава по-долу):
- Ти личност на „мислене“ или „чувство“?
- 10 черти на дълбокия мислител
- 5 „отрицателни“ черти на личността, които всъщност имат сребърна подплата
- 5-те междуличностни умения, които имат най-голямо значение за вашата кариера, отношения и живот
- 10 черти на стари души, които ги правят напълно уникални и красиви
- Балансиране на вашия вътрешно-външен локус на контрол: Намиране на сладкото място
Ами ако съм и двете?
Важно е да запомните, че нито една от тези категории не е абсолютна. Можете да преценявате и възприемате. Това, че сте повече от едното, не ви пречи да бъдете някои от другите. Те също не са непременно в опозиция един на друг. Можете да имате комбинация от преценяване и възприемане, които балансират идеално за вас.
нямам приятели, с които да говоря
Можете да бъдете 50/50, 20/80, 30/70. Никой отделен човек не е лишен от всички съдийски умения или е лишен от всички възприемащи умения, ние просто ги имаме в различни количества, като повечето от нас са по-силно наклонени към едното или другото.
Например, взех съкратена версия на теста на Майерс-Бригс просто от любопитство, за да видя къде ще кацна, и той показа, че съм 52% съдия и 48% възприемам - почти 50/50. Точно тук се чувствах, че ще бъда и виждам, че това се отразява на местата, където избирам структура, и местата, където избирам гъвкавост в живота си.
Съдейки : Обичам и изисквам структура заради работата, която върша, т.е. аз съм на свободна практика и това изисква много самодисциплина. Също така ми харесва да работя за постигане на конкретни цели и аз съм кралицата на списъка със задачи. Всичко е записано и отметнато и ми харесва да знам, че работата е уредена, преди да се справя със следващата.
НО…
Възприемане : Аз също се занимавам със свободна практика, защото мразя официалната структура на офиса, която традиционната среда 9-5 никога не е била за мен, смятам, че е невероятно задушаваща. Предпочитам да си съставям часове, да дефинирам параметрите си на работа, да отварям опциите си за каквато и да е работа и да науча нови неща.
Как да използвате резултатите си
Чувствам ли се разделен или объркан от резултатите си? Напротив, мисля, че комбинацията от двете има идеален смисъл за това как се ориентирам в света. В ежедневните си дела съм склонен да наклоня малко повече към преценката, но както виждате, това не означава, че не мога да бъда и възприемащ.
Въпреки че вашите резултати ще ви кажат кой сте и как функционирате външно, те не трябва да се считат за „добри“ или „лоши“, „правилни“ или „грешни.“ Резултатите са уникално за вас, те трябва да се използват като водач, а не мантра.
Резултатите от Myers-Briggs често се използват при тестове на работното място, тъй като тези типове личност дават на хората, които работят с вас, представа за това как мислите, чувствате се и работите. Те казват на другите как предпочитате да се справяте със ситуации и как обичате да се справяте в замяна.
Единственият проблем с тези тестове е, че рискувате резултатите да бъдат използвани като неизменни дескриптори, които не позволяват отклонения или изключения. Винаги ще има изключения от правилото, защото хората са разхвърляни и сложни същества, които не са толкова лесно разделени.
Само не забравяйте, че тук няма универсални умения, едното не е по-добро от другото, независимо дали сте съдия или възприемащ, те са просто различни начини за придвижване през живота и посрещане на предизвикателствата му.
