Вероятно вече сте чували за „недостиг срещу изобилие“, но може би не разбирате напълно значението и значението на тези нагласи за живота ви.
Тези два термина се отнасят до общите нагласи и поведения и оформят начина, по който действаме и реагираме в ежедневието си.
Изобилието мислене има тенденция да води до по-здравословно, по-продуктивно поведение - ако все още не сте убедени, оставете ни да ви разклатим ...
1. Комфортни зони
По принцип тези с a недостиг на мислене живеят много в собствените си зони на комфорт. Това понякога може да се почувства като одеяло за безопасност, но не води до поемане на риск.
Въпреки че е рисковано не е така винаги добра идея, от гледна точка на безопасността, с готовност излезте от зоната си на комфорт наистина може да се изплати.
Това може да е вярно в области от живота ви, като запознанства и пътувания, или в професионален план, може би като се представите за повишение.
Тези с този начин на мислене вярват, че няма достатъчно нищо, но не са склонни да гледат отвъд зоните си на комфорт, за да намерят повече възможности.
An изобилие мислене се подхранва от убеждението, че има много потенциални пътища за вас - било то прогресиране на работата, творчески обекти или личностно израстване.
Вместо да се изнервят или да се стресират за тези възможности, като тези с недостиг на мислене, обикновено тези от екипа в изобилие (TA) процъфтяват и гледат по-общата картина.
Това им позволява да продължат напред с живота си, вместо да останат на едно и също място, защото не виждат възможности или са твърде уплашени, за да ги преследват.
Разбира се, те имат зони на комфорт, но са повече от щастливи да излязат извън тях.
2. Ресурси
Всичко е в името, наистина! Тези с недостиг на мислене се чувстват сякаш ресурсите са ограничени, като пари, време и успех.
Това често води до свръхконкурентоспособност и може да се окаже по много негативен начин. Има такъв страх, че няма да има достатъчно (от тези ресурси), за да се заобиколи, че тези хора се бият твърде силно.
Това не е склонно да седи добре на други хора, тъй като за членовете на Team Scarcity (TS) може да е трудно да се откажат и да споделят, което е огромна част от работата, приятелствата и отношенията.
Тези с мислене за изобилие виждат нещата точно така - в изобилие. Има много за обикаляне и винаги ще има.
Това не означава, че няма чувство за конкуренция, а просто означава, че към нещата се подхожда с по-здравословно отношение.
Вместо да отстранят всички с лакти, за да седнат на предния ред, тези хора признават, че има цяло ред от места, достъпни както за себе си, така и за другите.
Този начин на мислене ви позволява да бъдете по-успешни почти във всеки аспект от живота си (естествено, индивидуалните дефиниции на „успех“ варират ), както можете да се стремите да бъдете един от най-доброто, по здравословен начин на конкуренция.
3. Споделяне
Този аспект на нашите личности е много свързан с общото убеждение, че ресурсите са ограничени / в изобилие. Начинът, по който чувстваме споделянето, наистина може да повлияе на общия ни живот.
Тези от TS са склонни да се колебаят по отношение на споделянето на идеи по време на работа, например, от страх, че няма да бъдат кредитирани изцяло или възнаградени, ако някой друг „открадне“ идеята им.
Това е разбираемо, разбира се, но наистина може да задържи хората, тъй като се възприемат като егоистични и детински.
Този тип поведение също повлиява масово на взаимоотношенията - ако винаги държите нещо зад себе си, никога не можете да се потопите напълно в каквото и да било.
Вместо да виждат истинските връзки като нещо изпълняващо, те могат да ги възприемат като потенциални заплахи за бъдещия им успех и източване на настоящите им ресурси.
Нещо, което наистина може да насочи членовете на ТА напред, е тяхната способност и желание да споделят - има разбиране, че успехът не винаги е работа от един човек!
Да се чувстваш комфортно да споделяш идеи, без да бъдеш заплашван или сплашван, е важно в повечето аспекти на живота. Този вид поведение води до по-добри, по-здравословни избори и среда, както и връзки от всякакъв тип.
Като цяло, да бъдеш с мислещо мислене може да бъде толкова положителен начин за живот - било то да помага в благотворителна дейност, създаване на тесни връзки с хора или просто да бъдем по-отворени.
Тези взаимодействия могат да доведат до равномерност Повече ▼ възможности, тъй като другите ще ви гледат в положителна светлина и вие сте по-склонни да се свържете в мрежа и да се забиете!
4. Соло срещу отбор
Вероятно започвате да виждате как всичко това съвпада сега! Тези от TS се въздържат от работа в екип, тъй като предпочитат да вземат успеха за себе си.
За разлика от тях, тези от TA са склонни да се вкарват в екипни ситуации, тъй като разбират, че повече хора често означават повече идеи!
Лицата от ТА не се страхуват да бъдат част от екип и не се въздържат от участие и споделяне, което в крайна сметка води до по-голям шанс за успех.
как да кажеш на някого, че говори твърде силно
Може да ви хареса (статията продължава по-долу):
- 5 черти на истински свободен дух
- 15 издайнически знака, с които се занимавате с плитка личност
- 9 причини, поради които никога не трябва да излизате с алчен човек
- 7 неща в живота, които приемате за предоставени
- Откажете се от тези 20 неща, ако искате да успеете в живота
5. Какво движи успеха?
Недостигът на екипа се движи от страха - да няма достатъчно време, за да успеят, че има ограничени ресурси, за които трябва да се бори, за да не се възползват напълно чрез споделяне на идеи и енергия.
Този тип поведение е много изолиращо и предизвикано от паника трябва за успех често го прави още по-неуловим.
Водени от негативни мисли и емоции, обикновено водят до разочарование и разочарование, независимо колко добре се справят според чужди стандарти.
Всъщност, дори ако успеят в ресурсен и материален смисъл, те все пак могат да се страхуват да не загубят всичко. Така че те наистина не могат да се насладят на това, което имат и само някога пожелават повече от всичко.
Недостигът на екипа ще види всякакви неуспехи като a голям провал, който подхранва страха им от неуспех (или да загубят това, което имат) и ги държи в капан в цикъл на негативизъм.
Ето защо е толкова важно да се освободите от този тип мислене, за да продължите напред.
На противоположния край на спектъра, Изобилието на екипа се движи от общо удоволствие и по-голяма вяра в техния бъдещ успех.
Тази вяра се основава на факта, че винаги ще има много възможности. Това отношение помага им, ако претърпят някакви пречки, тъй като знаят, че ще имат повече шансове да опитат.
Макар че това понякога може да насърчи спокоен подход „О, добре, следващия път ...“, не е да се каже, че те не се опитват усилено. Отхвърлянето на страха и желанието да положат усилия за подобряване е това, което прави Екип А толкова успешен!
6. Фокус
Членовете на ТС са склонни да имат убежденията си здраво в морето от негативизъм, което е вредно по толкова много начини.
Както открихме, това може значително да повлияе на работата, взаимоотношенията и общите нагласи в живота. За TS никога не е достатъчно - никога няма достатъчно на разположение за тях и те не могат да видят начин да разширят възможностите на своя хоризонт.
Този тип манталитет често е самоизпълняващ се и създава цикъл на негативизъм, който просто продължава да се засилва, колкото по-дълго продължава.
Има такъв фокус върху това, което те не имат и това, което липсва в живота им, че често стават твърде унили, за да преследват тези неща.
Ако това ви звучи познато, време е да се отдалечите от това мислене, преди да се забиете твърде много в него, за да постигнете някакъв напредък в живота си.
Разбира се, TA е положително място - това не означава, че всички с това мислене са постоянно щастливи и изпълнени!
Естествено има откази и сърдечни съкрушения по пътя, но това е начинът, по който тези хора сделка с тези ситуации, което им помага да продължат напред.
Вместо да попаднат в капан в низходяща спирала, членовете на ТА са реалисти и са сигурни в знанието, че винаги ще има нещо друго - било то партньор, работа или друга възможност.
Този тип отношение е това, което позволява на членовете на ТА да растат и да успеят, тъй като те могат да се фокусират върху бъдещите възможности, докато се учат от минали „неуспехи“.
7. Отговорност
Както може би вече можете да познаете, членовете на Team Scarcity сочат с пръст почти всички, различни от себе си. Ако не успеят в нещо, няма как да е по тяхна вина.
Това се дължи на факта, че страхът диктува живота им - те ще го направят намерете някой друг за виновен вместо да поемат отговорност за своите действия. Всеки успех е единствено техен, но всички неуспехи трябва да бъдат насочени към други хора.
За разлика от тях, тези с изобилие от мислене са готови да го направят поемат отговорност за своите действия . Те могат да признаят областите на себе си, които се нуждаят от подобрение по положителен начин, вместо да бъдат прекалено критични.
Те научават, че има последици за техните действия и охотно ги приемат, вместо да се хвърлят и да обвиняват ирационално други хора.
Това се свързва с тяхната способност да работят като част от екип - те приемат успеха като съвместни усилия, но са в състояние да приемат рационално вината за всичко, в което не са успели.
Следващата стъпка…
Ако четете това и вече сте убедени, че сте в Team Scarcity, не се притеснявайте! Вашето мислене не е всичко и не диктува изцяло кой сте като човек.
На хартия може да сте склонни към ирационални, негативни и егоистични, но все пак можете да бъдете прекрасен човек, който да бъде наоколо!
Също така, само защото маркирате всички полета „изобилие“, няма да го направите автоматично Бъди позитивен и пълни с енергия всичко времето.
Мисловните нагласи ни задържат, като ни внушават страх, че никога няма да имаме достатъчно възможности да бъдем успешни и като такива трябва да бъдем конкурентоспособни и егоистични, за да бъдем номер едно.
Опитайте се да давате - и всъщност не говорим само за пари, времето и енергията често означават повече за хората.
Опитайте се да видите доброто в ситуациите - може би първият ви опит за нещо не се е получил, но там ще бъде втори шанс!
Отвори съзнанието си и направете тази стъпка към по-позитивен живот ...
