Има моменти в живота ви, в които ще срещнете някой, който не ви харесва.
Техните разсъждения може да са логични и справедливи ...
Може би сте направили нещо, за да им навредите или може би са били наранени от непряко действие, за което не сте наясно.
Или може да е напълно неразумно ...
Понякога хората просто мислят или вярват на нещата без причина, защото емоцията не е често логична. Хората могат да имат личностни сблъсъци, когато просто не могат да се видят очи в очи.
Можете да опитате да изрежете тези хора от живота си, но какво, ако не можете?
Те могат да бъдат съпруг / а на член на семейството или колега, с който трябва да работите в тясно сътрудничество.
В тези сценарии ще искате да имате уменията да навигирате ситуацията, без да я влошавате, отколкото трябва.
Как се справяте с хората, които не ви харесват?
1. Признайте, че всеки е критик.
Хората харесват нещата. Хората не обичат нещата.
Хората обичат да бъдат критични към всеки, който прави определено нещо, често от завист, че не те са в състояние да го направят.
Понякога хората мразят само за да могат да мразят нещо.
какво да правите, ако нямате приятели
Те може да са нещастен човек, който търси да намери вина на друго място, за да избегне справяне със собствените си негативни чувства.
Те също могат да бъдат някой, който се хвърля, докато се борят да намерят контрол в собствения си живот.
Има много причини, поради които човек може да не ви харесва.
Проблемът може да е нещо, за което изобщо не сте били отговорни ...
Вие и вашият колега кандидатствате за една и съща позиция, вие получавате позицията и те се ядосват за това. Това не сте направили директно. Позволено ви е да преследвате по-добра заплата, живот и напредък за себе си, но те все пак могат да ви се ядосат за това.
Много по-лесно е да бъдеш мразник, отколкото положителен участник. Наистина не са необходими много усилия, за да бъде негативният човек негативен или враждебен към околните. От друга страна, са необходими много усилия, за да бъдем позитивни, когато нещата не вървят толкова добре.
Не всеки критик обаче е хейтър. Градивна критика , дори ако не е доставено по най-състрадателен начин, е необходимо за подобрение. Понякога можете да намерите перли на мъдростта, заровени в техните чувства и думи към вас.
Не вливайте твърде много емоционални инвестиции нито в положителни, нито в негативни възприятия за вас.
Всеки ще има различна гледна точка и не всички от тях са валидни. Дори положителните.
2. Направете честна оценка на ситуацията.
Понякога човек не харесва друг човек без причина. Случва се.
кога е следващото поемане на nxt
Но има голяма вероятност да има причина.
Всъщност може да са много причини, поради които човек не ви харесва .
А някои определено са по-валидни от други.
Отделете малко време, за да прецените ситуацията, поведението на другия човек и защо може да не ви харесат.
Причината може да е очевидна. Колегата може да ревнува, ако имате различни виждания за важен проект и шефът ви е настрана.
Техните чувства могат да бъдат наранени и те нямат начин наистина да насочат това по социално приемлив начин на работното място. Това може да се превърне в пасивно-агресивна или дори агресивно-агресивна.
Можете ли да определите защо човекът не ви харесва?
Ако не, има ли непредубедена, честна страна, на която да се доверите, която можете да попитате за ситуацията?
Може да правите нещо безчувствено или обидно, което уврежда възприятията на другите хора за вас.
Може да ви хареса (статията продължава по-долу):
- Как да се справим с хората, които говорят за вас зад гърба ви
- Как да избегнем драмата и да я спрем да ви съсипе живота
- 6 лични знака Вие сте жертва на тормоз
- Как да накарате хората да ви почитат: 7 без глупости, които действително работят
- Методът за справяне с нарцисист, когато липсва контакт, не е опция
- Защо някои хора са толкова зли, груби и неуважителни към другите?
3. Признайте, че не е нужно да се разбирате с всички по света.
Може би не правите нищо, което другите биха сметнали за обидно или безчувствено.
Може просто да не се смесвате - като масло и вода.
С някои хора кликвате, с други хора не. Не е ваша работа да убеждавате всички по света да ви харесват.
Всичко, което наистина трябва да направите, е да намерите начин за мирно съжителство с хората, с които не се разбирате, ако трябва да сте близо един до друг.
Може да не успеете да избегнете колега, с когото не се разбирате, но можете да запазите професионалните си отношения, като действате с учтивост и уважение.
Това може да е трудно, ако става въпрос за сблъсък на личности. Хората със силни личности могат да се окажат в конфликт, ако не могат да намерят удобна средна позиция, от която да оперират.
4. Минимизирайте контактите и не влизайте в дребни конфликти.
Човекът, с когото не се разбирате, може да се опита да ви хвърли враждебност. Избягвайте да им го хвърляте, колкото и да е оправдано.
Това може да изглежда в противоречие с обичайните съвети винаги да се застъпваш за себе си, но отстояването за себе си не означава, че и ти трябва да се хвърлиш в неспечелив конфликт.
В крайна сметка може да се биете с този човек, изхвърляйки частици от емоционалната си енергия, мир и щастие.
И за какво? Утре да го направя отново.
Просто не си струва в много случаи.
Отказвайки да се ангажирате и да реагирате със собствения си негатив, вие им отнемате властта в конфликта.
Този колега може да се опита да ви подтикне да направите или кажете нещо, което може да ви накара да бъдете дисциплинирани или уволнени. Те могат да отидат при ръководството и да кажат, че им причинявате враждебно работно място.
И тогава ще трябва да се докажете. Ами ако не можете? Искате ли да ви накарат да загубите работа или връзка? Разбира се, че не!
dave meltzer рейтинги nxt поглъщане Ню Орлиънс
Ако трябва да работите с този човек, останете на прицел с каквато и работа да е и я свършете възможно най-ефективно. След това можете да се измъкнете от този човек и да преминете към нещо друго.
Това може да означава да дадете основание за това как се изпълнява съвместна задача. Може да искат да правят нещата по свой начин - начин, различен от вашия.
Задайте си въпроса дали можете да се огънете този път в усилие да намалите напрежението - приемайки, че техният начин не е в ущърб на резултата от задачата.
Разбира се, единствената опция, която може да имате, е просто да сведете до минимум контакта с човека, за да избегнете ненужни конфликти.
И ако все пак стигнете до точка, при която сблъсъкът с човека е неизбежен, обмислете внимателно околната среда и потенциалните последици, ако го направите.
Може би е по-добре да разрешите проблема с трето лице. На работа това трябва да е вашият шеф или линеен мениджър. Те могат да посредничат при несъгласието и тяхното присъствие може да направи двамата по-спокойни и по-малко обичащи да проявяват гнева си.
5. Освободете гнева и разочарованието си.
Най-лошото нещо, което можете да направите, ако не ви харесват, е да се спрете на него.
Това е нещо, което трябва да бъде изтласкано от съзнанието, когато не се занимавате активно с него, в противен случай това ще ви причини ненужен стрес и безпокойство.
Не искате да живеете живота си, страхувайки се от взаимодействия с човек, който не ви харесва и който не можете да избегнете.
Не им позволявайте да имат свободна стая и дъска в главата ви.
Те не го заслужават.
Направете всичко необходимо, за да изхвърлите тези мисли от главата си. Заземете се в момента и се съсредоточете върху каквато и да е дейност, която трябва да се направи. Това ще ви помогне да отклоните ума си от това да се занимавате с отношенията, които сте имали с този човек.
6. Прекарвайте повече време с хората, които обичат и се грижат за вас.
Най-лесният начин да отмените негативния човек е да се обградите с позитивни, любящи хора, които се грижат за вас.
Тази положителна енергия ще помогне да се противодейства на стреса и фрустрацията, произтичащи от общуването с негативен човек.
И ако случайно се окажете на място, където нямате такива кръгове, съсредоточете се върху изграждането на някои.
Не изхвърляйте ценното време и емоционална енергия върху тези негативни взаимодействия. Преминете през тях, когато трябва и преминете към неща, които са по-полезни.
Животът е твърде кратък, за да се играят безсмислени игри с дребни хора.
